Daily Archives 14/12/2015

Nie trzeba sięgać na szczyty świata wielkich korporacji, żeby dostrzec, jak dominacja wpływa na zachowanie podwładnych. Można to zaobserwować w każdej grupie i organizacji. Osobniki alfa na ogół przyjmują imponujące pozy lub używają wyniosłego tonu, gdy zwracają się do osób z otoczenia. Jednostki podporządkowane instynktownie zachowują się dokładnie przeciwnie. Wyrażają świadomość swego statusu odpowiednią postawą, tonem głosu, mimiką oraz słowami. Na ogół nie zdajemy sobie sprawy, jak gorliwie wysyłamy takie właśnie sygnały. Gdy ktoś zwraca nam na to uwagę, gorąco zaprzeczamy. Przecież ja nie podlizuję się szefom, nie traktuję ich inaczej niż zwykłych ludzi. Tak robią inni, nie ja! Tak zachowują się ludzie małego charakteru! Jednak naukowcy twierdzą, że w mniejszym lub większym stopniu wszyscy tak postępujemy, gdyż po prostu jest to automatyczna i nieświadoma reakcja na zachowanie alfy.

Bliski kontakt z szefem i znajomość typowych dlań zachowań nie tylko ułatwiają zrozumienie jego decyzji (w całej ich alfiej chwale), ale również schlebianie i naśladowanie. Wprawdzie wszyscy twierdzą, że nie uznają pochlebstw, ale dla podwładnych jest to bardzo ważny instrument działania.

Niewątpliwie życie podwładnych jest pełne niebezpieczeństw. W pewnej firmie na przykład prezes podczas narady z dwoma wiceprezesami zdjął buty i skarpetki, po czym zażądał, by powąchali jego stopy. „Twierdził, że pachną jak ciasto drożdżowe z truskawkami” – relacjonował później jeden z nich. (Niestety, nie powiedział, czy wraz z kolegą pochylili się, żeby sprawdzić.)